据法律往事网站 Law360 报道，版本一位动视暴雪前规画层已经向加州法院起诉，更新控诉公司存在年纪卑视并违背该州的前规揭发人呵护法。

本周早些时候，画层一位57 岁的称动前技术部份规画职员提起了诉讼，他从2014 年开始在该公司使命，视卑视直到去年8 月因动视暴雪中间技术部份重组而被开革。龄白

该诉讼提供了多少个例子来证实动视暴雪卑视他，人男首先是版本鲍比·科蒂克据称在一次向导层团聚上宣告的申明，称动视暴雪的更新“下场”是“有太多白人他乡伙”。 （该诉讼不详细剖析团聚的前规详细光阴。）据称两名白人规画职员不久后就并吞了公司，画层他们的称动去职“至少部份是由于科蒂克的年纪卑视行动”。

诉讼展现，视卑视其中一位去职规画职员推选原告作为他的龄白继任者，但他被谢绝了，转而抉择了一位年迈的非白职员工，后者其后成为了他的司理。该诉讼控诉该司理缔造了一个充斥敌意的使命情景，并品评他的使命，导致他昔时的基于绩效的根基人为涨薪幅度是他在动视公司任职时期最低的。

他还提到自己地址部份的一位女性向人力资源部报怨她自己的绩效加薪低于预期，称她向人力资源部以及他的司理宣告了对于他的虚伪以及毁谤性行动。作为回应，原告向人力资源部提出了自己的歌咏，批评该公司未能“呵护原告免受卑视以及毁谤性控诉”。

当时“原告要求‘制衡’，并清晰展现原告‘是第一个对于可能正在酝酿更大下场收回警报的人。’” 他要求对于这些控诉妨碍自力审核，但“原告的歌咏被轻忽，他不患上到子细看待”。

上诉文件中，这位前规画职员称，自己作为“Central Tech”中间技术部份 2023 年 8月重组的一部份，他被开革了。而且在一个 200 人的团队中，他以及此外 6名 47 岁及以上的男性被裁员。他展现“动视经由开革年长、薪酬较高的规画职员，将利润置于员工之上。”

诉讼还指出，他原有的中间技术部份地位依然空缺，而且动视依然在妨碍应聘。

原告要求抵偿，以抵偿他的支出损失、对于职业睁开的负面影响、声誉伤害、肉体痛苦以及不妥开革，以及诉讼所破费的法律用度。

动视暴雪上个月宣告，它正在处置加州公平失业以及住房部（现为夷易近权部）对于其提起的卑视诉讼，该诉讼将该公司形貌为“骚扰以及卑视女性的温床”。2022年，动视还处置了美国平等失业机缘委员会的一项诉讼，该诉讼控诉出书商卑视女性以及有身员工，并对于那些歌咏卑视的人妨碍报复。

动视暴雪当初不赶快回应媒体的置评恳求，而且也谢绝回应 Law360 的报道。